If you can dream it, you can do it!

Setter man det på spissen, finnes det to hovedtyper ansatte. La oss kalle dem type x og y. Nedenfor er typiske karakteristika ved de to ulike typene.

Type x:

• Ser på jobben som et ork
• Kommer gjerne for sent på morgenen og går hjem tidlig på ettermiddagen
• Gjør gjerne private ærend i arbeidstiden
• Bruker mye av arbeidstiden til å prate med kollegaene om ting som ikke har med jobben å gjøre
• Tar veldig lange lunsjpauser
• Bruker aldri av privat tid til å utvikle kompetansen sin
• Klager over lønna og arbeidsforholdene

Type y:

• Ser på jobben som en mulighet til å realisere seg selv
• Kommer gjerne før andre på morgenen og sitter etter normal arbeidstid når det er nødvendig
• Gjør private ærend på fritiden, og ikke i arbeidstiden
• Bruker arbeidstiden til å jobbe
• Tar normalt lange lunsjpauser til vanlig, og korte dersom det er hektisk
• Bruker deler av egen fritid til å utvikle kompetansen sin
• Ser på lønn som et resultat av god innsats

Hvilken type ansatt er du? De fleste vil nok ha deler av begge typene i seg, men som regel er en av typene mye mer dominant enn den andre. Dersom du kjenner deg mest igjen i type x, bør du revurdere dine holdninger og din innstilling til jobben din. En ansatt av type x vil som regel bli holdt tilbake lønnsmessig, få tildelt færre interessante arbeidsoppgaver og generelt bli sett på som en mindre verdifull arbeidstaker. Har du ambisjoner om høyere lønn og forfremmelse, er du nødt til å begynne å arbeide for å bli en ansatt av type y.